Menu
BLIV KLAR TIL DIT JOBSKIFTE
Hvad står du for og hvor langt vil du gå for at lykkes?
Et jobskifte som leder trækker stor veksler. Men til at forberede dig bedst mulig, er det afgørende at du er dig selv bevidst. Om hvem du er, hvad du står for og hvor langt du vil gå for at lykkes.
Mange går med tanker om et brancheskifte. Det er snart 10 år siden, jeg selv gennemførte mit skifte fra medie- til konsulentbranchen. Det var ikke i mangel af bedre, men et inderligt ønske om at arbejde med at spotte og udvikle ledertalent.
Med dette skifte må jeg ærligt indrømme hvor mange år det tog før jeg fornemmede at have den samme høje faglighed som i tidligere lederstilling og branche.
Et brancheskifte er på mange måde det mest krævende fordi alt hvad man skal beskæftige sig med, er nyt. Men det er også en “reminder” til hvor meget det kræver at skifte job. Fra en kultur til en anden. På hvor hurtigt man er i stand til at omstille sig og lære nyt. For med alderen bliver bakken noget stejlere. Det er en naturlov som vi ikke kan komme udenom, desværre.
Det der glædeligt overraskede mig mest, er at jeg sådan set fortsat sværger til de samme værdier og principper for at udføre min profession som tidligere. Det er værdier som grundighed, ihærdighed og loyalitet. De værdier der fortsat er dominerende og grundlæggende fordi de matcher den personlighed som jeg har.
Princippet kan måske overraske nogle, da det er mere individualistisk. For det handler om ikke at gøre hvad de andre gør, men ambitiøst gøre det jeg synes er bedst. Det udtrykker sig, når mine ydelser tilpasses mine kunders individuelle behov og ikke er en stangvare. Det viser sig også når mine indslag, som her, sætter fokus på dig. På alt det mange føler, men ikke taler om osv…
Hvilke værdier og principper står du op for? For det er afgørende når du er i proces til en lederstilling. Det er nemlig beskrivende for den du er og det du står for. Grundlaget for det du kan præstere. For hvor langt du vil gå for at lykkes. På hvad du ikke vil være en del af eller ikke bryder dig om. Betydende for den kultur du bedst indgår i og for dem du skal lede.
For dem der er deres værdier og principper ubevidst, er det sværere for omgivelserne at afkode hvem de er. Det skaber grobund for misforståelser, fordi de er sværere at tyde. Hvis du er en af dem, brug lidt tid på at få sat ord på hvem du er. Få eventuel andres hjælp eller spørg dem hvordan de opfatter dig som person og leder. Det er ofte her du får det rette svar.
Frit efter Oraklet i Delfi – Kend dig selv – det gør andre.
HJÆLP TIL UDVIKLING
Med dette talentudviklingsprogram, får du hjælp til at styrke din leders personlige lederskab. Vi skaber rummet for din gode topledelse.
Velkommen i det fortrolige rum, hvor du tilbydes sparring, der kan hjælpe dig til personlig og faglig succes.
HVAD MENER KUNDERNE?
"Vi havde et tillidsfuldt samarbejde, som jeg satte stor pris på. Alt foregik professionelt, og dertil blev tilføjet dyb forståelse for mennesker og organisationer."
Anders Krab-JohansenKoncernchef og udgiver, Berlingske Media 
"Som leder af forskellige museer har jeg haft flere coaches og Claus er noget særligt. Hans systematiske tilgang til opgaven, brugen af videnskabelige metoder og empatiske væsen giver en helt enestående rådgivning. Du bliver ikke kun klogere på dig selv og hvad der motiverer dig, men også din rolle og dit ansvar i organisationen og i samfundet."
Rane WillerslevDirektør for nationalmuseet 
”Virkelighedsnært arbejde med personlig udvikling og teambaseret udvikling - det kan Claus.”
Sys Zoffmann GludCEO for BioMedical Design 
"Claus har en anden tilgang til ledelsesrekruttering med fokus på personens tilpasnings perspektiv - og lidt mindre på faglige kvalifikationer. Her synes jeg, Claus er unik i det markerede."
Jan SmithCTO for Skatteministeriet 
"Har du brug for sparring om dine personlige kompetencer og udviklingspotentialer kan jeg anbefale Claus Lunde. Meget respektfulde og meget intense dialoger som jeg ikke har set bedre i min 20 årlige lederkarriere som tydeliggør din karriere potentialer førend du nødvendigvis selv fokuserer på det."
Benny Buchardt AndersenCEO for deas asset management 
”Claus´ unikke kombination af menneskeindsigt og topleder erfaring kan noget helt særligt - for individet og teamet.”
Peter Horn MøllerCEO for Marigold Innovation 
”Havde fornøjelsen af at have Claus tilknyttet som coach i mit første lederjob. Det var en kæmpe gave, som affødte personlig og professionel udvikling, der gav mig midler til at navigere i et nyt og til tider stressende arbejdsmiljø og rolle.”
Christopher Elgaard JensenDirector for Colliers international 
"Claus Lunde er god til at skabe den dybe og ærlige samtale mellem kandidat og potentiel arbejdsgiver. Han skaber en ramme, hvor begge parter vover at være nysgerrige og åbne i relationen. Det skaber en troværdig rekrutteringsproces for begge parter - men det er også med til at kickstarte det fremtidige samarbejde."
Charlotte Bøll LarsenVicedirektør for NSR Sygehuse i Region Sjælland 
"Fantastisk headhunter. Claus går i dybden, ikke kun med kandidaterne til stillingen, men også med den organisations behov, som søger efter en ny topleder. Han søger for at afdække din organisations egentlige behov, inden eftersøgningen går i gang. Klasse."
Rane WillerslevDirektør for Nationalmuseet
"Claus har stærke evner til at lytte - også mellem linjerne, sætte sig i andres sted men samtidig bidrage med både klarhed, retning og indsigt."
Carsten HansenSalgsdirektør for canon danmark 
”Jeg tror, at de har fundet fremtidens måde at rekruttere og udvikle ledere på.”
Trine HolgersenDirektør for Det Nære Sundhedsvæsen i Region Sjælland 
"Efter 12 måneder med fokus på både personlig- og professionel udvikling har Claus Lunde forstået at åbne for uudnyttede ressourcer og dermed sat et tydeligt fingeraftryk på min fortsatte karriere."
Jakob Helding RasmussenSenior Vice President for Fresencius Kabi, Global Healthcare 
"Claus har en meget værdifuld evne til at se det store puslespil og forme de enkelte brikker så det hele giver mening. Så finder han de helt rigtige ledere, som vi ikke selv kan tiltrække til vores virksomhed."
Vagn BachCEO for 3000 ansatte 
Tidligere
Næste
SPECIALITETER SOM VI TILBYDER
Få hjælp til bevægelse med fremdrift og formidable resultater
1
%
EXECUTIVE SEARCH
85% af de top kvalificerede kandidater, vi hidtil har præsenteret for vores kunder, havde ikke forinden overvejet et jobskifte. Læs mere om vores search ydelser.
1
+
LEADERSHIP CONSULTING
Flere end 200 ledere har opnået klarhed, retning og ny indsigt. Læs mere om topleder rådgivning, talentudvikling, team coaching og outplacement.
KONTAKT
Har du et konkret behov - lad os mødes?
En værdifuld relation, hver gang
Adresse:
Gamle Carlsberg Vej 16,
DK- 1799 Kbh V
Gamle Carlsberg Vej 16,
DK- 1799 Kbh V
Links
GDPR
Email:
claus@ga-es.dk
Telefon:
+45 40 43 85 00
+45 40 43 85 00