Undgå fejlansættelsen! GA EXECUTIVE tilbyder eksperthjælp til at profil vurdere og sikre ansættelsen af din kommende topledelse eller ledelse. Vi tilbyder også assistance til rekruttering med executive search løsninger.
Fra vurdering til ansættelse: Ansæt det rette match!
Hos GA EXECUTIVE tror vi på, at det er mennesker, der skaber organisationerne. Men det er ikke ligegyldigt, hvem man ansætter.
Vi tilbyder uvurderlige eksterne vurderinger af ledere på forskellige niveauer. Dette er nyttigt for flere organisationer, der ønsker en ´second opinion´ med en objektiv og grundig evaluering for at ansætte den rette person til en kritisk stilling.
Der kan være flere anledninger til at virksomheder gør brug af vores tjenester.
Læs videre og bliv afklaret.
Når man bør overveje ekstern vurdering…
- Kompleks ansættelsesproces: Ved uenighed om den rette kandidat hjælper vi med at skabe klarhed gennem en objektiv vurdering.
Usikkerhed om kandidatens baggrund: Vores grundige referencetagning og mulighed for baggrundstjek fjerner tvivl og sikrer tryghed.
Ansættelse af leder til kritisk stilling: Vi vurderer, om kandidatens evner, potentialer, personlighedstræk og kritiske kompetencer matcher virksomhedens forventninger.
GA EXECUTIVE sikrer, at virksomheder kan træffe informerede beslutninger for at ansætte den bedst egnede leder.
Ønsker I hjælp til en sikker vurdering af jeres kommende ledelse?
Bliv mere afklaret
Fordele ved ekstern leder vurdering med mulighed for et baggrundstjek
Rekruttering og udvælgelse af de rette ledere til topstillinger er udfordrende. GA EXECUTIVE vurderer topkandidaters evner, potentiale, pålidelighed og dømmekraft gennem avancerede psykometriske tests, case øvelser og dybdegående interviews. Flere vælger, i tillæg til leder vurderingen, at få gennemført et grundigt baggrundstjek.
Vurderer robusthed og kvalifikationer med topleder vurderingen
En ledervurdering skal sikre, at kandidaten ikke kun har de rette kvalifikationer, men også de personlige og kognitive forudsætninger. Ud over verifikation af uddannelse, erfaring og legitimation kan avancerede psykometriske tests og case-øvelser afdække centrale personlighedstræk som resiliens samt måle kognitive evner, herunder evnen til at håndtere problemstillinger af høj kompleksitet (IQ). Det giver et mere pålideligt grundlag for at vurdere kandidatens evner og egnethed til at lede virksomheden.
Sikrer person & kultur match med leder vurderingen
Ud over at mindske risici er topleder vurderingen essentiel for at identificere fremtidens ledere og fremme innovation. Ved at undersøge kandidatens tidligere adfærd og ledelsesstil kan man få indsigt i deres etiske værdier, troværdighed og integritet samt ledelsestilgang. Med denne viden kan man vurdere, om deres ledelsesstil og personlige standarder for troværdighed og integritet stemmer overens med virksomhedens kultur og værdier.
Begrænser risici med et baggrundstjek
Et vigtigt aspekt ved at udføre et baggrundstjek er at vurdere eventuelle potentielle risici eller problemer, der kan opstå ved at ansætte denne person. Det giver mulighed for at afsløre eventuelle røde flag såsom straffeattester, økonomiske uregelmæssigheder eller tidligere tilfælde af forseelser, der kan udgøre en trussel mod en virksomheds omdømme eller finansielle stabilitet.
Skaber garanti og transparens
Et baggrundstjek viser due diligence fra klienters organisation og demonstrerer et stort engagement i informerede beslutninger og gennemsigtighed i ansættelsesprocessen. Dette er vigtigt for interessenter, investorer og klienter, der værdsætter virksomhedens integritet. At investere tid og ressourcer i denne proces sikrer i sidste ende organisationens fremtidige succes med den rette topleder.
Ønsker du kvalificeret hjælp med vurderingen af din ledelse. Bliv helt sikker med en grundig gennemført ansættelses vurdering.
Executive Search anbefaling
“At rekruttere de rigtige personer til høje lederstillinger er en udfordring og rekrutterings rollen er afgørende for at få den rigtige. Det engagement, som Claus viste, var på mange måder unikt. Jeg sætter især pris på, at Claus lagde stor vægt på at forstå virksomhedens kultur, strategi og personale for at kunne lave den bedst mulige søgning, noget der ikke altid er så almindeligt, når man hyrer ekstern rekrutteringshjælp.
Jeg kan varmt anbefale GA EXECUTIVE.”
Linda Säresand
VD / CEO Storytel Books – Chairman Board of Directors at People´s Denmark
Få mere indsigt i ledelsesvurderingen
Bliv helt overbevist om det rette person match til din virksomheds unikke behov
GA EXECUTIVE tilbyder indsigt og erfaring baseret på flere års observationsdata. Vi tager hensyn til de personlige nuancer, der kan gøre en stor forskel. Med vores ekspertise sikres en objektiv evaluering af de C-levels talenter, der på troværdig vis kan understøtte en succesfuld fremtidig udvikling.
Den ideelle topleder og lederprofil
Den ideelle topleder profil varierer alt efter den specifikke ledelsesopgave og virksomhedens aktuelle situation. Det er afgørende at finde den rette balance mellem kandidatens egenskaber og de udfordringer, der følger med ledelsesrollen. Der er flere personlige forhold, som bør undersøges nærmere for at sikre det rette match mellem kultur og de klare forventninger til den enkelte leder. Foruden at være ambitiøs og målrettet må en leder have selvindsigt, selvkontrol og empati – kvaliteter, der ofte er essentielle for succes i ledelsesrollen.
Baggrund og tidligere opnåede resultater
Vi analyserer lederens baggrund og tidligere resultater for at vurdere deres evner til at skabe et positivt arbejdsmiljø og opnå konkrete resultater. Dette inkluderer at se på, hvordan de har formået at fremme innovation, opbygge stærke teams og drive vækst. Vi fokuserer på specifikke resultater, såsom forbedringer i medarbejdertrivsel og succesfulde transformationsprojekter, som kan give indsigt i deres ledelsesstil og evne til at påvirke virksomhedens kultur.
Udviklingspotentialer
Identifikation af udviklingspotentialer er en central del af vores proces. Vi fokuserer på at afdække og definere de specifikke behov, som lederen har for at kunne realisere sit fulde potentiale. Dette indebærer en grundig analyse af lederens nuværende kompetencer, erfaringer og personlighedstræk for at forstå, hvor der er plads til vækst.
Autoritet versus integritet
Når det kommer til autoritet versus integritet, er det nødvendigt at vurdere lederens stil og relationelle evner, herunder evnen til at opnå følgeskab og sætte sig igennem. Det er vigtigt at afklare de underliggende faktorer for at sikre det rette match med virksomhedens kultur og mål.
Værdier og princippers afgørende betydning
Værdier spiller en central rolle for lederens succes, da de både afspejler personlighed og opfattelse og er fundamentet for ledelseskodeks og virksomhedens kultur. Principperne, der fungerer som retningslinjer, definerer vores grænser og fungerer som ramme for beslutningstagning. Hvis disse ikke bliver taget i betragtning og nøje afklaret under lederevalueringen, kan det medføre mislykkede ansættelser.
Derfor er det vigtigt at anerkende både værdiernes og princippernes betydning for at undgå fejlansættelser af jeres kommende leder. En klar forståelse af disse elementer sikrer, at lederen ikke blot passer ind i den eksisterende kultur, men også kan fremme den ønskede udvikling og skabe et positivt arbejdsmiljø.
Har I et aktuelt behov for ekstern vurdering af jeres kommende ledelse?
Claus Lunde
Managing Partner
“Claus har en anden tilgang til ledelsesrekruttering med fokus på personens tilpasnings perspektiv – og lidt mindre på faglige kvalifikationer. Her synes jeg, Claus er unik i markedet.”
Jan Smith
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
CTO for Skatteministeriet
Executive search
Med vores tilpassede og individuelle løsninger garanteres det personlige match via diskrete søgninger og grundige ledervurderinger. Vores stolthed ligger i det faktum, at vi aldrig har haft en garantisag! Få mere indsigt i hvorfor og hvordan vores search metoder skaber værdi for din virksomhed.
“Vi havde et tillidsfuldt samarbejde, som jeg satte stor pris på. Alt foregik professionelt, og dertil blev tilføjet dyb forståelse for mennesker og organisationer.”
Anders Krab-Johansen
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Koncernchef & Udgiver, Berlingske Media
Kontakt os
En værdifuld relation, hver gang
© Copyright:
Alle rettigheder er forbeholdt GA EXECUTIVE Aps