Talentfulde ledere er drevet af personlig vækst, udfordringer og en dyb trang til at gøre en forskel. Disse kvaliteter adskiller dem fra resten. Få gode råd til at tiltrække og udvikle fremtidens topledelse. Bliv inspireret med gode tips og relevante artikler.
Er magt virkelig det, vi bør hylde hos vores topledere? GA EXECUTIVE udfordrer den traditionelle kåring af "magtfulde" ledere og argumenterer for, at karisma og integritet – ikke magt – er det, der for alvor adskiller betydningsfulde ledere fra resten.
Effektive ledergrupper behøver ikke altid at være enige for deres styrke ligger netop i diversiteten. Konflikter, når de opstår, tilbyder værdifulde muligheder for at opbygge tillid og øge effektiviteten. For at vokse som en sammenhængende enhed er det vigtigt at forstå kilderne til uenigheder.
Over tid flyttes vores grænser for hvor meget vi vil risikere. Det er afgørende for virksomheder at vide hvem de ansætter i direktørstillingen.
En topchef skal tage risici på et solidt grundlag. Når presset stiger, er det essentielt at vurdere, om man handler i overensstemmelse med sine værdier og principper for at træffe beslutninger, der gavner virksomheden.
Miljøet påvirker os alle, men vi kan også lade os rive med og overskride rammerne. En god tommelfingerregel er at vurdere, om man kan se sig selv i spejlet og stå ved sine handlinger. Det handler i bund og grund om personlig integritet.
I GA EXECUTIVE er personlig integritet den vigtigste faktor, når vi gennemfører ledervurderinger i forbindelse med direktør ansættelser.
Integriteten viser, hvem vi er, hvad vi står for, og hvor langt vi vil gå for at lykkes.
Vi har alle begået fejl eller truffet beslutninger, vi senere har fortrudt. Hvis vi har taget ved lære af disse fejl, har de bidraget til vores personlige udvikling og skabt værdi. Det er helt forståeligt og acceptabelt. Men hvis vi ikke kan eller vil stå ved, hvem vi er, er det et skidt tegn.
Læs mere om, hvad man bør være opmærksom på, når man ansætter sin næste direktør, der skal lede virksomheden ud i fremtiden.
Om hvor meget den emotionelle intelligens, ifølge den amerikanske psykolog Daniel Goleman, fylder i den moderne topleder rolle i forhold til IQ.
Bliv klar til, allerede nu, at flytte lederskabet til højeste niveau.
Opnå større succes med rekruttering af ledere og direktører.
Få 8 gode veje til at opnå et high performance team. I GA EXECUTIVE har vi hjulpet flere lederteams med at øge deres performance, hvilket bevidnes af flere gode anbefalinger.
For hvis det er tilfældet, er der noget galt! Om hvem der tager ansvar i lederteamet.
Læs mere om GA EXECUTIVE outplacement og få 3 gode råd til hvad ledere straks bør gøre, når de bliver opsagt.
Professionel ledelsescoaching er en proces, der hjælper ledere med at udvikle deres færdigheder og forbedre deres præstationer. Dette fokus på personlig og professionel udvikling sikrer, at ledere bliver bedre rustet til at tackle de udfordringer og muligheder, som de møder i deres roller.
Den autentiske ledelsesstil er mere end blot et begreb. Det er nok noget af det mest kraftfulde man kan opnå som leder. For det er her at man anvender alle sine styrker og opnår det største følgeskab.
Om hvor meget et øget fokus på økonomien kan blokere for ny udvikling.
Om hvilken topleder profil man bør være opmærksom på. Hvad du kan gøre for at undgå fejlansættelsen.
Om den kamp mange kæmper for og mod tiden. Om at opretholde en god 'work life balance'.
Executive services
85% af de top kvalificerede kandidater, vi hidtil har præsenteret for vores kunder, havde ikke forinden overvejet et jobskifte. Læs mere om vores search ydelser.
Flere end 200 ledere har opnået klarhed, retning og ny indsigt. Læs mere om udvikling af det personlige lederskab i topledelse.
Kontakt
© Copyright:
Alle rettigheder er forbeholdt GA EXECUTIVE Aps
