I min profession som Headhunter, gennemføres en del topleder vurderinger. Her indgår et udvidet baggrundstjek ofte. Kandidaternes personlighed vurderes. Men også hvorvidt de har en historik, der kan kompromittere den kommende virksomheds omdømme. Her viser det sig ofte om der er overensstemmelse med det de giver udtryk for at være og dem de er!
Af Claus Lunde, ejer af rekrutteringsbureauet GA EXECUTIVE.
At vurdere ledernes troværdighed fylder en del i mit arbejde. For jeg er nødsaget til at vide mig helt sikker på hvilke informationer, der er sandfærdige. Hvilke personer jeg kan stole på og sende videre til mine kunder. Det vender jeg straks tilbage til…
Lille som Pinocchio
Da jeg var lille, var samvittigheden den der fyldte en del. Af og til fandt vi jo på løjer, som jeg jo godt vidste ikke var accepteret på hjemmefronten. Min gode legekammerat benægtede altid at han havde gjort noget forkert. Min dårlige samvittighed gjorde altid, at jeg straks fortalte mine forældre om det. Så var det overstået. For jeg vidste det jo godt, når den var gal. Luften blev renset og jeg var blevet en erfaring rigere.
Har du mistet din Jesper Fårekylling?
Med tiden, som vi vokser op, er vores forældre ikke længere de der holder hånden over os. Eller de vi står til regnskab for. På mange måder bliver vi mere alene om at bære samvittigheden. Det bliver også nemmere at slippe afsted med en lille løgn i ny og næ.
De ‘stolte’ er de værste
Det er min personlige- og faglige observation at de, hvor stoltheden fylder mest, er dem der har mest på spil. For stoltheden kan have en slagside, hvor den klinger ganske hult. Den kan naturligvis også være reel, men også et skalkeskjul i min optik. Dem jeg taler om her, forsøger i et væk at dække sig af. De vil hellere lyve sig fra noget end erkende deres fejl og mangler. Så er det jo så heldigt, at de ikke lærer af deres fejl. Heller ikke opnår noget positivt for dem selv. Det er dem jeg kalder for “Benægt, benægt typen”. De kommer ikke videre i min proces!
Træt af bullshit
Jeg møder heldigvis flest ærlige mennesker på min vej. De der melder klart ud om hvem de er, hvad de står for og hvad de har behov for hjælp til. Nogle vil omtale dette som ydmyghed. Men i min optik er det sandfærdighed. Ikke overfor mig, men overfor dem selv. For det handler om dig. Derimod har jeg intet tilovers for dem der lyver. Dem møder jeg også men kun en gang! For min tolerance over for løgnen ligger på et meget lille sted. Og hvis jeg skal fremhæve egne evner, så er jeg, ligesom mange af mine andre kolleger, erfarne i at afsløre andre i deres løgne. For det er vores profession og spidskompetence!
‘Man må ikke tage livsløgnen fra et menneske’
Det lærte min Farfar sine efterkommere. Har tit reflekteret over det udsagn. Er kommet frem til, at det er af medmenneskelighed man ikke må tage livsløgnen fra et menneske. For det er måske livsløgnen, der holder dem oppe. Det kan jeg forstå. Men vil til enhver tid opfordre dem jeg møder på min vej til at sige og betragte tingene som de er. For det er meget nemmere at begå sig. Der er ikke så mange usandheder man skal holde styr på. Måske man tilmed er så heldig at opfordre andre til det samme, ved at anholde dette synspunkt. Og det er vel ikke en løgn?
Om du betvivler, hvem du vil ansætte til topleder stillingen, lad tvivlen komme dig tilgode.
Klientudtalelser ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
"Vi havde et tillidsfuldt samarbejde, som jeg satte stor pris på. Alt foregik professionelt, og dertil blev tilføjet dyb forståelse for mennesker og organisationer."
Anders Krab-JohansenKoncernchef og udgiver, Berlingske Media 
"Som leder af forskellige museer har jeg haft flere coaches og Claus er noget særligt. Hans systematiske tilgang til opgaven, brugen af videnskabelige metoder og empatiske væsen giver en helt enestående rådgivning. Du bliver ikke kun klogere på dig selv og hvad der motiverer dig, men også din rolle og dit ansvar i organisationen og i samfundet."
Rane WillerslevDirektør for nationalmuseet 
"Har du brug for sparring om dine personlige kompetencer og udviklingspotentialer kan jeg anbefale Claus Lunde. Meget respektfulde og meget intense dialoger som jeg ikke har set bedre i min 20 årlige lederkarriere som tydeliggør din karriere potentialer førend du nødvendigvis selv fokuserer på det."
Benny Buchardt AndersenCEO for deas asset management 
"Claus har stærke evner til at lytte - også mellem linjerne, sætte sig i andres sted men samtidig bidrage med både klarhed, retning og indsigt."
Carsten HansenSalgsdirektør for canon danmark 
”Virkelighedsnært arbejde med personlig udvikling og teambaseret udvikling - det kan Claus.”
Sys Zoffmann GludCEO for BioMedical Design 
"Efter 12 måneder med fokus på både personlig- og professionel udvikling har Claus Lunde forstået at åbne for uudnyttede ressourcer og dermed sat et tydeligt fingeraftryk på min fortsatte karriere."
Jakob Helding RasmussenSenior Vice President for Fresencius Kabi, Global Healthcare 
”Claus´ unikke kombination af menneskeindsigt og topleder erfaring kan noget helt særligt - for individet og teamet.”
Peter Horn MøllerCEO for Marigold Innovation 
"Fantastisk headhunter. Claus går i dybden, ikke kun med kandidaterne til stillingen, men også med den organisations behov, som søger efter en ny topleder. Han søger for at afdække din organisations egentlige behov, inden eftersøgningen går i gang. Klasse."
Rane WillerslevDirektør for Nationalmuseet
”Havde fornøjelsen af at have Claus tilknyttet som coach i mit første lederjob. Det var en kæmpe gave, som affødte personlig og professionel udvikling, der gav mig midler til at navigere i et nyt og til tider stressende arbejdsmiljø og rolle.”
Christopher Elgaard JensenDirector for Colliers international 
”Jeg tror, at de har fundet fremtidens måde at rekruttere og udvikle ledere på.”
Trine HolgersenDirektør for Det Nære Sundhedsvæsen i Region Sjælland 
"Claus Lunde er god til at skabe den dybe og ærlige samtale mellem kandidat og potentiel arbejdsgiver. Han skaber en ramme, hvor begge parter vover at være nysgerrige og åbne i relationen. Det skaber en troværdig rekrutteringsproces for begge parter - men det er også med til at kickstarte det fremtidige samarbejde."
Charlotte Bøll LarsenVicedirektør for NSR Sygehuse i Region Sjælland 
"Claus har en meget værdifuld evne til at se det store puslespil og forme de enkelte brikker så det hele giver mening. Så finder han de helt rigtige ledere, som vi ikke selv kan tiltrække til vores virksomhed."
Vagn BachCEO for 3000 ansatte 
Kontakt
En værdifuld relation, hver gang
© Copyright:
Alle rettigheder er forbeholdt GA EXECUTIVE Aps