Menu
EMOTIONEL INTELLIGENS & MODERNE TOPLEDELSE
Vidste du, at den emotionelle intelligens (EQ) udgør 80% af den karrieremæssige succes?
Som headhunter og coach, gennemføres en del leder analyser og tests. Det handler om, at vurdere topledernes egnethed og parathed i forhold til den konkrete stilling eller i udviklingssammenhæng. Flere vælger fortsat at vægte IQ højere end EQ. Og det er ikke logisk…
Det er min antagelse, at der fortsat er et levn fra den ældre og utidssvarende management verden. Nemlig et alt for højt fokus på IQ, som den logiske faglige kompleksitet. Som om at alt hvad der er ulogisk ikke kan være rigtigt. EQ er overset men langt mere tidssvarende i forhold til ledelse i det moderne videnssamfund.
Når vi rekrutterer nye ledere og topledere, er der fortsat et meget højt fokus på IQ og den logiske faglige del af profilen. Men måske fagligheden, og især fokus på IQ, indimellem overskygger det der, efter min vurdering, er langt vigtigere. Selvom noget er ulogisk kan det jo godt være rigtigt, kan det ik?
Hvor vi tidligere ledede oppefra og ned, stilles der langt højere krav til den mere tidssvarende topleder. Her er samarbejdet og følgeskabet et fokus. Man måles på at kunne lede på tværs af organisationen. Særligt i forhold til de yngre generationer, der er på vej. De vil ikke modtage en ordre og blot indordne sig uden selv at få indflydelse.
Ifølge den amerikanske erhvervspsykolog og bestsellerforfatter, Daniel Goleman, udgør den emotionelle intelligens (EQ) hele 80% af den karrieremæssige succes. Her er en højere EQ en forudsætning frem for IQ og logisk faglig kompleksitet.
Efter min bedste overbevisning er det den personlige integritet og emotionelle intelligens vi bør fokusere mere på. Den personlige integritet den enkelte leder har.
Altså hvad ser, mærker, oplever og føler du når kandidaten træder ind i rummet? Hvordan formår kandidaten at agere, hvis denne begår fejl? Ved modstand? Er social ansvarlig og samvittighedsfuld?
Endnu vigtigere, hvordan kandidaten håndterer konflikter og uenigheder? Har gennemslagskraft? Evner at tage ansvaret på sig? Kandidatens forhandlingsevner? Mindst lige så vigtigt, hvordan kandidaten er overbevisende og får andre med på rejsen?
For det er den rejse der bringer din virksomhed ind i den nære fremtid. Derfor et bud på den mere innovative topleder profil, der kan være nødvendig for at drive din virksomheds fremtidige succes.
Måske det vigtigt at notere sig at følsomhed på ingen måde begrænser en topleders evne til at skære igennem og være konsekvent. Det der er en tydelig forskel er hvordan lederen gør det, når det er nødvendigt!
Vidste du, at man rent faktisk godt kan udvikle sine emotionelle sider? Det gør nemlig, at du vil blive i stand til at fornemme mere i mødet med andre. Opnå følgeskab og fremstå mere autentisk som leder. Du vil også udvikle din personlige integritet.
Tilbyder i den sammenhæng en leder analyse, hvor vi sammen vurderer din EQ. I forlængelse af denne er en del redskaber som anvendes til et videre coaching forløb.
Lad os mødes? Drøfte hvad der skal til for at styrke dine karrieremuligheder som leder. Forstå hvad du gerne vil blive endnu bedre til at håndtere.
Topleder UDVIKLING
Frigør dit fulde potentiale
Som en topleder står du overfor udfordringer og indimellem et pres fra alle retninger. Her tilbydes du et fortroligt frirum, hvor der er plads til refleksion. Med god vejledning og støtte får du mulighed for at frigøre dit fulde potentiale. Lad os arbejde sammen om at tage det næste skridt mod ny personlig succes!
HVAD MENER KUNDERNE?
"Vi havde et tillidsfuldt samarbejde, som jeg satte stor pris på. Alt foregik professionelt, og dertil blev tilføjet dyb forståelse for mennesker og organisationer."
Anders Krab-JohansenKoncernchef og udgiver, Berlingske Media 
”Claus´ unikke kombination af menneskeindsigt og topleder erfaring kan noget helt særligt - for individet og teamet.”
Peter Horn MøllerCEO for Marigold Innovation 
"Som leder af forskellige museer har jeg haft flere coaches og Claus er noget særligt. Hans systematiske tilgang til opgaven, brugen af videnskabelige metoder og empatiske væsen giver en helt enestående rådgivning. Du bliver ikke kun klogere på dig selv og hvad der motiverer dig, men også din rolle og dit ansvar i organisationen og i samfundet."
Rane WillerslevDirektør for nationalmuseet 
”Virkelighedsnært arbejde med personlig udvikling og teambaseret udvikling - det kan Claus.”
Sys Zoffmann GludCEO for BioMedical Design 
"Har du brug for sparring om dine personlige kompetencer og udviklingspotentialer kan jeg anbefale Claus Lunde. Meget respektfulde og meget intense dialoger som jeg ikke har set bedre i min 20 årlige lederkarriere som tydeliggør din karriere potentialer førend du nødvendigvis selv fokuserer på det."
Benny Buchardt AndersenCEO for deas asset management 
”Havde fornøjelsen af at have Claus tilknyttet som coach i mit første lederjob. Det var en kæmpe gave, som affødte personlig og professionel udvikling, der gav mig midler til at navigere i et nyt og til tider stressende arbejdsmiljø og rolle.”
Christopher Elgaard JensenDirector for Colliers international 
"Claus har stærke evner til at lytte - også mellem linjerne, sætte sig i andres sted men samtidig bidrage med både klarhed, retning og indsigt."
Carsten HansenSalgsdirektør for canon danmark 
”Jeg tror, at de har fundet fremtidens måde at rekruttere og udvikle ledere på.”
Trine HolgersenDirektør for Det Nære Sundhedsvæsen i Region Sjælland 
"Efter 12 måneder med fokus på både personlig- og professionel udvikling har Claus Lunde forstået at åbne for uudnyttede ressourcer og dermed sat et tydeligt fingeraftryk på min fortsatte karriere."
Jakob Helding RasmussenSenior Vice President for Fresencius Kabi, Global Healthcare 
Tidligere
Næste
SPECIALITETER SOM VI TILBYDER
Få hjælp til bevægelse med fremdrift og formidable resultater
1
%
EXECUTIVE SEARCH
85% af de top kvalificerede kandidater, vi hidtil har præsenteret for vores kunder, havde ikke forinden overvejet et jobskifte. Læs mere om vores search ydelser.
1
+
LEADERSHIP CONSULTING
Flere end 200 ledere har opnået klarhed, retning og ny indsigt. Læs mere om topleder rådgivning, talentudvikling, team coaching og outplacement.
KONTAKT
Har du et konkret behov - lad os mødes?
En værdifuld relation, hver gang
Adresse:
Gamle Carlsberg Vej 16,
DK- 1799 Kbh V
Gamle Carlsberg Vej 16,
DK- 1799 Kbh V
Links
GDPR
Email:
claus@ga-es.dk
Telefon:
+45 40 43 85 00
+45 40 43 85 00