Executive Search i København: Samarbejd med GA EXECUTIVE for at få de fem bedste executive search og rekrutterings metoder til at tiltrække ledertalenter og sikre et personligt match. Vær klar til at tage din virksomhed til næste niveau med vores præcise, professionelle tilgang og skræddersyede anbefalinger.
”Jeg tror, at de har fundet fremtidens måde at rekruttere og udvikle ledere på.”
Trine Holgersen
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Direktør for Det Nære Sundhedsvæsen i Region Sjælland
GA EXECUTIVE er din garanti for at levere en optimal rekrutteringsoplevelse. Vi præsenterer fem effektive metoder og bedste praksisser, der sikrer en målrettet, retfærdig og effektiv ansættelsesproces. Disse metoder tiltrækker de mest talentfulde ledere, der kan drive innovation og vækst, og hjælper din virksomhed med at nå nye højder gennem langvarige ansættelser.
1. Fokuserer på rekrutteringsstrategien:
Kompetente ledere motiveres af udfordringer, så åbenhed om virksomhedens situation er afgørende. Fejlansættelser opstår ofte, fordi stillingsopslag ikke beskriver de reelle udfordringer, hvilket derfor kan føre til henvendelse til de forkerte kandidater.
GA EXECUTIVE tilbyder grundige strategiske søgninger i markedet, hvor vi også henvender os til dem der ikke aktivt er jobsøgende. Hvis vores klienter ønsker det tilbyder vi at kombinere denne strategiske search metode med målrettede stillingsopslag.
Vi drøfter fortroligt virksomhedens udfordringer, forventninger og muligheder med kandidaterne for at sikre en succesfuld rekrutteringsproces.
2. Evaluerer kritisk jobpositionen:
Hver lederposition kræver unikke egenskaber. Det er vigtigt at fastlægge klare strategiske forventninger og definere en personlighed, der passer til både opgaven og virksomhedens kultur.
Hos GA EXECUTIVE bruger vi analytiske metoder til at identificere den ideelle kandidatprofil og de væsentligste krav for succes, med fokus på både personlige kvaliteter og faglig indsigt, erfaring og resultater.
3. Drøfter udfordringer og muligheder i et fortroligt miljø:
Ansættelse af en direktør eller leder forudsætter en gensidig forståelse samt en åben dialog om udfordringer, muligheder og andre relevante betingelser.
GA EXECUTIVE faciliterer fortrolige samtaler, hvor begge parters krav og forventninger adresseres, for at skabe en tillidsfuld dialog, der motiverer til et samarbejde. Vi sikrer, at vigtige oplysninger deles, så virksomhedens og kandidatens krav og forventninger opfyldes. For at sikre fuld diskretion anbefaler vi, at ansættelsessamtaler afholdes i GA EXECUTIVEs fortrolige rum i Carlsberg Byen, indrettet til formålet.
4. Undgår faldgruber med fokus på lederens tilpasningsevne:
Emotionel intelligens og sociale egenskaber er lige så vigtige som faglighed og erfaring. Det er afgørende at sikre en kulturel match mellem virksomheden og kandidaten samt afdække deres grundlæggende værdier og principper.
GA EXECUTIVE’s dybdegående ledervurderinger fokuserer 65% på personlighed og 35% på faglighed, hvilket har sikret, at vi aldrig har haft en garantisag. Vi anvender forskellige vurderingsmetoder for at sikre det rette match.
5. Afstemmer klare forventninger til reference processen:
Det er afgørende, at virksomheder og kandidater ikke impulsivt indhenter referencer under rekrutteringsprocessen.
GA EXECUTIVE håndterer processen omkring referencer samt baggrundstjek professionelt og respektfuldt med fuld diskretion for alle parter.
For at sikre en langvarig ansættelse tilbyder vi også et 100-dages sparringsforløb med den nyansatte leder, da overgangen mellem kulturer kan være udfordrende. Dette forløb sikrer den bedste start for den nye leder.
Lad os sammen omfavne en optimal tilgang til rekruttering og inspirere ledere til at påtage sig udfordringerne, der driver vækst og innovation.
Har I en rekrutterings- eller ledelsesudfordring, der kræver både faglig indsigt og strategisk overblik?
Claus Lunde
Managing Partner
"Fantastisk headhunter. Claus går i dybden, ikke kun med kandidaterne til stillingen, men også med den organisations behov, som søger efter en ny topleder. Han søger for at afdække din organisations egentlige behov, inden eftersøgningen går i gang. Klasse."
Rane WillerslevDirektør for Nationalmuseet 
"Claus har en meget værdifuld evne til at se det store puslespil og forme de enkelte brikker så det hele giver mening. Så finder han de helt rigtige ledere, som vi ikke selv kan tiltrække til vores virksomhed."
Vagn BachCEO for 3000 ansatte 
"Personligt har jeg haft, og har stadig stor gavn af sparringen med Claus, som har været en stor motivator for mig i at definere og prioritere egne ledelsesmæssige indsatser og personlige værdier i samme."
CLAUS SKYTTEADM. DIREKTØR FOR VISION EJENDOMME 
"Har du brug for sparring om dine personlige kompetencer og udviklingspotentialer kan jeg anbefale Claus Lunde. Meget respektfulde og meget intense dialoger som jeg ikke har set bedre i min 20 årlige lederkarriere som tydeliggør din karriere potentialer førend du nødvendigvis selv fokuserer på det."
BENNY BUCHARDT ANDERSENCEO FOR DEAS ASSET MANAGEMENT 
"Claus Lunde er god til at skabe den dybe og ærlige samtale mellem kandidat og potentiel arbejdsgiver. Han skaber en ramme, hvor begge parter vover at være nysgerrige og åbne i relationen. Det skaber en troværdig rekrutteringsproces for begge parter - men det er også med til at kickstarte det fremtidige samarbejde."
Charlotte Bøll LarsenVicedirektør for NSR Sygehuse i Region Sjælland 
”Claus motiverede mig til at tage et karrierespring, som jeg ellers angiveligt ikke havde taget."
Birgitte SchousboeVicedirektør på Nordsjællands Hospital 
"Jeg havde det privilegium at arbejde sammen med Claus Lunde i en vigtig direktør rekruttering. At rekruttere de rigtige personer til høje lederstillinger er en udfordring og rekrutterings rollen er afgørende for at få den rigtige. Det engagement, som Claus viste, var på mange måder unikt. Jeg sætter især pris på, at Claus lagde stor vægt på at forstå virksomhedens kultur, strategi og personale for at kunne lave den bedst mulige søgning, noget der ikke altid er så almindeligt, når man hyrer ekstern rekrutteringshjælp.
Jeg kan varmt anbefale GA EXECUTIVE."
Linda SäresandVD / CEO Storytel Books - Chairman Board of Directors at People´s Denmark 
"Claus er en professionel og flittig samarbejdspartner. Claus har et godt kommercielt sind og er ambitiøs. Meget behagelig at arbejde sammen med."
Lars-Christian BraskBestyrelsesformand for flere selskaber, Medlem af Folketinget 
"Vi havde et tillidsfuldt samarbejde, som jeg satte stor pris på. Alt foregik professionelt, og dertil blev tilføjet dyb forståelse for mennesker og organisationer."
Anders Krab-JohansenKoncernchef & Udgiver, Berlingske Media 
”Claus´ unikke kombination af menneskeindsigt og topleder erfaring kan noget helt særligt - for individet og teamet.”
Peter MøllerCEO FOR MARIGOLD INNOVATION 
”Det har været en fornøjelse at bruge Claus Lunde til rekruttering af en ledende medarbejder i Dansk Arkitektur Center. Claus er seriøs, vedholdende, fleksibel og ikke mindst en meget dygtig rådgiver, der ser vinkler på ting, man måske ikke selv ser; en af de vigtigste grunde til at vælge en ’trusted advisor’. Claus sender klare signaler om, at han er på opgaven til den, er løst tilfredsstillende, hvilket giver en stor og vigtig tryghed i rekrutterings samarbejdet.”
Dorthe Weinkouff BarsøeCOO for DAC - Dansk Arkitektur Center 
"Claus har en anden tilgang til ledelsesrekruttering med fokus på personens tilpasnings perspektiv - og lidt mindre på faglige kvalifikationer. Her synes jeg, Claus er unik i markedet."
Jan SmithCTO for Skatteministeriet 
"Claus har stærke evner til at lytte - også mellem linjerne, sætte sig i andres sted men samtidig bidrage med både klarhed, retning og indsigt."
CARSTEN HANSENSALGSDIREKTØR FOR CANON DANMARK 
"Efter 12 måneder med fokus på både personlig- og professionel udvikling har Claus Lunde forstået at åbne for uudnyttede ressourcer og dermed sat et tydeligt fingeraftryk på min fortsatte karriere."
JAKOB FELDING RASMUSSENSenior Vice President for Fresencius Kabi, Global Healthcare 
“Claus er en exceptionel god lytter og har en helt enestående evne til at sætte sig ind i faglige såvel som personlige problemstillinger og samtidigt til at udfordre, perspektivere, se muligheder og finde løsninger. Dialog og sparring er altid meget nærværende og givende, og det er næsten skræmmende, som Claus altid kan slå ned og ramme plet, lige der hvor skoen trykker allermest. Claus har medvirket til at udvikle og flytte grænser, og selvom opgaven for længst er løst, er den nære relation til Claus blevet bevaret.”
Peter HaahrCFO for Fokus Asset Management 
GA EXECUTIVE finder det ideelle match til din virksomhed med en grundig og tilpasset tilgang, der gør rekrutteringen til en transformation. Ved at kombinere analytiske metoder med innovativ ledelsesrådgivning former vi fremtidens topledelse.
Tilpassede løsninger til forskellige behov: Vi skræddersyr løsninger, der præcist matcher dine specifikke udfordringer og skaber dermed de bedste betingelser for succesfulde resultater.
Diskretion og fortrolighed: Vi sikrer høj diskretion i rekrutteringsprocessen, hvilket er essentielt for at beskytte både virksomheder og kandidaters interesser.
Rådgivning og strategisk samarbejde: Vi rådgiver om organisatoriske behov og virksomhedskultur for at sikre, at jeres rekrutteringsstrategi er i tråd med langsigtede mål.
Branchespecifik viden: Med dyb indsigt i flere relevante brancher og markedsforhold hjælper vi dig med at navigere i trends og udfordringer i rekrutteringen af ledelsestalenter.
Omfattende analyse: Vi tilbyder altid en grundig analyse af din virksomheds behov og markedet for at sikre et præcist match mellem virksomhedens og kandidatens forventninger.
Grundige søgninger efter unikke profiler: Gennem grundige strategiske og målrettede søgninger identificerer vi talentfulde ledere med en sjælden kombination af viden, erfaring og personlighed, der kan tilføre værdi til din virksomhed.
Præcise lederevalueringer: Vi styrker dit beslutningsgrundlag med objektive grundige vurderinger af kandidater eller ansøgere gennem detaljerede rapporter, der giver indsigt i potentialer, evner, relevante behov og eventuelle begrænsninger.
Gennemførte ansættelsesforløb: Vi vægter symmetri og transparens højt når vores klienter møder udvalgte kandidater, hvor begge parter får de bedste betingelser for at afklare muligheden for et godt samarbejde.
Respektfuld håndtering af referencer: Vi sikrer en respektfuld tilgang til reference interviews, der beskytter din virksomheds image og bekræfter kandidaternes kvalifikationer.
Langsigtet tilgang: Vores metoder minimerer risikoen for fejlansættelser ved kun at præsentere kandidater, der kan bidrage til virksomhedens succes. Vi tilbyder også strategisk sparring i de første 100 dage til den nyansatte leder. Det sikrer målopfyldelse og fastholdelse!
Få indsigt i GA EXECUTIVE´s specialiteter, ekspertiser og brancheområder.
Bliv afklaret om, hvilken type search og rekrutteringsproces der matcher dit konkrete behov.
Står du overfor et konkret rekrutteringsbehov?
Få din skræddersyede rekrutteringsstrategi i dag!
Claus Lunde
Managing Partner
Virksomheder
Kontakt os
En værdifuld relation, hver gang
© Copyright:
Alle rettigheder er forbeholdt GA EXECUTIVE Aps