Få hjælp til at løse konflikterne så I arbejder med og ikke mod hinanden
Få hjælp til at genskabe den gode dialog i dit lederteam. Mange topledere får fortalt at pilen altid kun peger på dem. Men når det kommer til konflikter i lederteams, viser erfaringen at årsagen oftest er en ganske anden. For i moderne topleder teams, skal alle ledere tage del af ansvaret.
Forløbet handler, overordnet set, om at slukke den opstået ildebrand ved at skabe en god åben og fredelig dialog. Men det er væsentligt at finde årsagen til problemet. Finde metoder og løsninger til at forebygge at konflikter opstår igen. Og det er præcis hvad du opnår med dette forløb.
Lad os mødes. Tale sammen og forstå hvilket behov du har. Drøfte mulige løsninger.
FÅ HJÆLP TIL dine værdifulde relationer
I dysfunktionelle lederteams er der ingen tillid
Man modarbejder man hinanden. Foragter enhver hjælp fra andre! Den elefant, som altid er med til møderne, er symbolet på alt det I ikke får talt om. Elefanten er skadelig for din virksomhed eller organisation! Blandt andet fordi den har det med at tage konflikterne med fra møderne og ud i virksomheden eller organisationen.
Få hjælp til at genskabe tilliden
For når dine værdifulde relationer komplimenterer og supplerer hinanden optimalt, så sker der en bevægelse. Den bevægelse der nu skaber den ønskede fremdrift med de formidable resultater, der gavner jeres succes.
læs hvad ANDRE har opNÅET
VIDSTE DU?
85% af de top kvalificerede kandidater, vi hidtil har præsenteret for vores kunder, havde ikke forinden overvejet et jobskifte. Læs mere om vores search ydelser.
Flere end 200 ledere har opnået klarhed, retning og ny indsigt. Læs mere om topleder rådgivning, talentudvikling, team coaching og outplacement.
TEAM COACHING- & UDVIKLINGSPROGRAM
Ofte løses konflikter med enkelte coaching samtaler, hvor en eller flere af lederne deltager. Andre gange er der behov for at gå dybere ned i problemstillingen. Med en teamanalyse finde frem til hvad der er årsagen til at konflikten opstod. Flere virksomheder og organisationer har haft gode erfaringer med dette teamcoaching program.
Med gennemtestede analysemetoder og flere fortrolige interviews, med lederne, beskrives vigtige konklusioner og anbefalinger i en anonymiseret teamrapport. Med den bliver det mere tydeligt, hvordan lederne komplimenterer og supplerer hinanden. Men ikke mindst hvad der tynger dem og forhindrer det gode samarbejde. Med gode anbefalinger fra analysen danner rapporten grundlag med evidens for det videre udviklingsforløb.
Alle medlemmer samles til workshop. Her drøftes hovedkonklusionerne fra rapporten. Der suppleres med indtil flere øvelser. I det åbne men lukkede rum skabes den dialog, der har til formål at forløse de uenigheder der er. Frisætte lederteamet mod nye fælles mål. Her fokuseres på det man kan enes om og hvordan man kan skabe rammerne for samarbejdet. På hvem der vil tilslutte sig den nye kurs...
Det er nu blevet tydelighed for dig og for dit team, hvad der skal til for at I skaber ny- fælles succes og fremdrift. Sammen har vi gennemført et forløb, hvor alle er blevet bragt tættere på hinanden. Vi har dannet grundlaget for fremtidig succes. Nu gælder det om at være transparente og vedholdende over for de beslutninger, man er blevet enige om. Det anbefales at forløbet følges op med coaching samtaler. Måske ikke alle men til de der har brug for det.
KONTAKT
Lad os mødes?
hvad kan i opnå med team coaching?
LÆS MERE TALENTPROGRAM FOR TOPLEDERE
Få hjælp til at styrke din leders personlige lederskab.
For det handler om, at turde være autentisk. Ligesom det handler om at blive en endnu bedre leder for egne ledere. Mindst lige så vigtigt som at kunne lede opad i organisationen.
Gennem dette talent- og udviklingsprogram styrkes din talentfulde leder. Du opnår ikke alene nye formidable resultater. Du sikrer også fastholdelse og skaber et godt arbejdsmiljø omkring din topledelse.
Læs mere her om hvordan du kan få hjælp til at udvikle dit eller dine talenter.
KONTAKT
GA EXECUTIVE Search- & Coaching er ejet af headhunter og ledelsescoach Claus Lunde og har et tæt samarbejde med flere kompetente konsulenter. Højt specialiserede konsulenter inden for erhvervspsykologi, research, rekruttering og strategi. Heraf ‘Vi og Os’.
Med stor ihærdighed løses opgaver med grundighed, hvor du altid fornemmer en troværdighed og højeste fortrolighed. For kunder, i private virksomheder og for offentlige organisationer.
Vi udspringer af Green Andersen Erhvervspsykologi som i mere end 20 år har leveret konsulentydelser inden for organisationspsykologi, erhvervscoaching, ledelses- og teamudvikling. Få hjælp til altid at nå succesfuldt i mål.
POSITIONER
Privat- og offentlig ledelse, C- suite, Bestyrelser, It- & Digital ledelse, Kommunikation, HR
BRANCHEOMRÅDER
Private virksomheder, Offentlig sektor, Interesse-organisationer, Fonde, NGO, Industri m.fl.
FAGOMRÅDER
Sundhed, Forskning & Uddannelse, IT & Digitalisering, Kultur & Oplevelser, Kommunikation, Medier, Økonomi, Finans & Investering m.fl.
Vi har til huse på den skønneste og yderst diskrete lokation i Carlsbergs tidligere direktionslokaler. Side om side med Executive Cognito, som vi har en del tilfælles med.
Links
GDPR
Email:
claus@ga-es.dk